股东会议结束之后。
孙薇单独找到了叶开，和叶开商量分公司接下来的工作。
尤其是叶开技术部的事宜。
就目前而言，叶开的技术部仅仅只有他一个人。
这对于一家公司的部门负责人，那是不正常的。
所以，急需招聘人才，来填充技术部。
你以为叶开不想招聘人才，来给自己分担工作压力吗？
事实上，现在的大学生都是天之骄子，都向往铁饭碗的工作。
私人企业，绝大多数的大学生都不会考虑的。
越有本事的学生，越是如此。
这种情况，一直要持续到国家打破铁饭碗、不在给大学生分配工作，才慢慢的比较容易了。
好在叶开有系统，技术都是系统直接给予的，能够迅速掌握，一时之间，不能理解的，还有文字、图案资料帮助叶开理解。
所以。
只要代工厂给力，叶开将技术转化为图纸，就能很容易的将图纸变为产品。
但是。
这种情况，孙薇肯定不知道啊！
叶开也不会让她知道。
“目前招聘人才就是这么困难，所以，我在会议上，才会提出培养供应商体系的要求。”
叶开给孙薇言简意赅的重申了一遍，国内招收人才的困难，然后继续说道：
“我们研究出一件产品，然后将各个零部件发给我们的供应商，让他们帮我们生产出合格的零部件，最后在组装工厂汇集，目前只能暂时采取这样的方式。”
“可是，供应商一般都没有研发实力，如果太过复杂的零部件，恐怕他们也无能为力吧？”
孙薇提出了自己的疑惑。
“这就是我们要培养供应商的原因之一，如果他们一直都没有研发实力，那么我们为何不自己建立生产工厂呢？我们不建立生产零部件的工厂，就是为了避免不必要的资源浪费。”