管理计划，是我少年时候向我父亲提出来的。扩充杜氏祖谱，选拔其中核心人员。以竞争和能力为主，给予客观有效的评判。你看，一个普通的杜氏家族成员，他从出生开始，杜氏家族基金会就会为其提供大部分开销，奶粉、尿布、入托、超生罚款等等。小学毕业，他们会被送到国外去过暑假，增长见闻。初中毕业后，根据能力保送留学。于明啊，杜氏从不吝啬培养人才，但是我们希望人才能回流。事实上也是如此，族谱、老一辈、恩惠三管齐下，有才华，国外学成归来的杜氏子弟达到100%。杜氏集团全球有业务，靠的就是他们。我不用太担心他们跳槽，因为我保证了公平公正。而且他们的父母、爷爷也不会允许他们离开杜氏国际。饮水思源，落叶归根，所以杜氏国际看似杜家人很多，其实杜氏国际从不为亲戚所累。我已经让家族基金会继续扩大血亲查验，六代之内的，都可以加入杜氏族谱。”
这道理于明明白，杜氏国际办了一所希望小学，这些人将来有成，未必对杜氏国际有多少归属感。但是杜氏国际资金、精神支持某一位杜氏学生，这杜氏学生就会有责任感，就会认为自己与众不同，从而回报杜氏国际。
用族谱做依托，以公平为准绳，将杜氏家族凝聚成一个有向心力的家族企业，缔造成一个商业王国。
杜先生道：“林海集团就不是这样，他们亲戚是隐性的，多是为自己利益服务，对集团归属感不强。有困难有麻烦就找林老先生和海老先生。林霞衣摆出生人莫近的表情，扮演着黑脸。杜氏内部类似美国海军和陆军，互相看不顺眼，但是都会为了杜氏国际出力。林海集团内部类似某国，内部一团和气，大家低头不见抬头见。今天我犯错，你帮我开脱，明天你犯错，我为你开脱，欺上瞒下，所以林霞衣必须事无巨细亲自过目。林霞衣的威望已经完全深入林海集团的人心，虽然管理上更容易，但也造就了下属们抱团取暖，林霞衣和高层管理一直存在矛盾。”
杜先生再道：“林霞衣很想成立类似杜氏国际的内务部，但每次成