回扣而甘愿被骂呢？
只要荣光医院口碑好了。医闹的事情自然不会发生在这里！其次高薪可以让医生从此解放。以前他们都是为了钱干活。毕竟收入跟科室的效益挂钩。跟科室主任是否赏识挂钩。
如今工资是确定的。并且收入不菲。医生们自然不用再绞尽脑汁来多开药。更不用对领导做出一些令人作呕的阿谀奉承。
医生们对于新规矩弹冠相庆。赵依依的嘴角却露出一丝无奈的笑容。工资翻倍对于医生来说当然是好。只是医院要承担更多的经济压力。
当然这或许可以从统一医药管理上获取更多利润来补偿。但是对于增加的成本来说无异于杯水车薪。
还有一个不容忽视的问题就是。医生变成了死工资。行医问诊的积极性有可能会降低级。这就需要在管理方面下功夫。
会议没有就此解散。在接下来的几个小时中赵依依又主持的分组。根据每个人的专长来将不同的医生分成小组。
这样医生可以发挥所长。再也用不着闹出董楠这样的骨科专家来管心脏病病人的事情了。
其实这分组跟大医院的划分科室差不多。算不上什么创举。可是对于比起荣光医院以前那种混乱的病人管理方式却是一种进步。
也意味着小医院也在想着精细化、专业化的方向发展。赵烨的手术比起这些人来说要强很多。分在任何一个专业方向都可以。
然而应高说出赵烨最强的的方就是神经外科。毕竟柳青教给他的颅内手术的操作是独一无二的。
甚至可以毫不夸张的说赵烨是这世界上屈指可数的人物之一。如果仅仅比开颅赵烨算是顶尖的。无论是国内还是国外。
分组结束以后。又重新划分的排班表。安排了值班的时间。如今医生们都在高兴涨工资。收入翻倍的喜悦中。现在没有人想离开这医院。收入提高了。在工作中又可以选着自己喜欢的方向还有什么可求的呢？
此刻内部问题才算真正的解决。当然除了外科内科也在进行改革。内