?第二天早上八点半不到,沈运双就到了公司，年前岗位工作上的事情已经不多，但因为请了两天假，沈运双决定春节放假前一定得把手里的工作做完。
人资部的办公室在金冠建材大厦三楼，紧挨着一大一小两间，小间的是人资部总监丁延峰的办公室，大间的是人资部综合办公室。沈运双经过小间办公室门口时，看见丁延峰已经坐在了办公桌后面。
“沈运双啊，我正要找你谈谈，来，进来。”丁延峰这时候也抬头看见了沈运双，招了招手示意沈运双进屋去。丁延峰不到四十岁，以前是集团在华夏国中部地区一个分公司的副总，后来被调到总部担任集团人力资源部的总监。
“丁总，您好！”沈运双进了屋，站在了丁延峰办公桌前面。
丁延峰望着沈运双哈哈一笑：“你的伤好了吧？听说你是因为救一个小女孩受伤的，都上电视新闻了，哎呀，你这种精神不错呀，值得公司员工学习。”
“一点小伤，已经全好了，谢谢丁总。”沈运双答道，并静等领导下文，他知道领导可不是找自己聊勇救儿童的。
果然，丁延峰用手指头点了点办公桌面上的一叠纸，说道：“我们部门2003年度优秀员工已经评选出来了，本来你也是候选人之一，但你这个月的事假请得太多，已经超过规定了。”
“是的，丁总。”沈运双本来还想解释说明一下自己这两周请假的事，一听丁延峰的话，也就觉得再无多说的必要了。沈运双清楚，自己上周请假参加外公葬礼，这周又意外受伤请假两天，请假的天数确实已经超过公司年度评优的相关规定了。
按公司的制度来说，年度优秀员工不仅是一项荣誉，而且能获得下一年度升职加薪的优先机会，对公司基层职员来说确实很有吸引力。不过沈运双对落选并不在意，一是这类评优人为因素太大，二是升职加薪其实全凭领导一句话，倒不如年底多发点奖金来得实在。
看看沈运双不说话，丁延峰又说道：“你不要有什么其他想法，要一