越多，反馈越来越良好，就进一步提出要求测试服从度的一种方式。
用在职场上，就是通过这类测试不断筛选底线低，愿意为老板糟践自己的员工。
酒桌文化就是其中的一个典型，为了领导能把自己灌得找不着北的员工，就是服从的“好员工”。
而为了增强员工的服从度，一定的PUA技巧也是必要的。
这就是小兰的遭遇，好在苗头刚刚出现，就被富江掐断。
柯南是真没想到，一家便利店居然搞这种花里胡哨的。
店长野心很大啊，是想慢慢发展成大超市，还是单纯的玩一玩，找找乐子？做个实验？
经过柯南的简单讲解，小兰明白了过来，心里也产生了一些不适。
但更多的是好奇。
“柯南，你怎么懂得这么多？”
“啊？”卖弄完的柯南顿时懵逼，“啊这，这都是电视上看到的啦。”
这些，是他在夏威夷的时候，他父亲给他讲述的一个由他年轻时所经历的真实案件所延伸出来的。
那是一件让他的父亲都感到印象深刻的案子，不是因为案情难破，而是因为犯人的疯狂。
那起案件的凶手似乎患有严重的躁狂症，或许是因为凶手个人经历的原因。
根据警方的调查，那个凶手是归国的高学历人士，曾经在国外有一家养猪场。
但后来因为某些原因，卖掉了养猪场逃回了国内。
因生活所迫，不得不去一家公司当社畜。
那家公司的老板是个非常喜欢职场PUA的人。
而犯人，仅从患有躁狂症就能看出，是一个服从性极差的人。
但那老板或许是觉得挑战高难度很有趣，又或是死脑筋，就和犯人硬扛上了。
最开始犯人只是时不时的砸碎桌椅，殴打同事。
直到有一次被激怒的犯人嘶吼着声称自己要召唤恶魔，老板也第一次说出了一句含有侮辱意义的话语。
案子便发生了