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隐患，就是那些富二代。
别看他们现在健康顾问做的开心，一个个跟打了鸡血一般。
但很多富二代的特点都是三分钟热度，热情來的快，去的也快。
只是想想也知道了，你让一群不愁吃喝，每天开着私家车上下班的人每个月只拿三四千的工资，有可能还不够他们的油费呢，他们能有多少热情？
和领导们打好关系倒是真的有用，但关键是见效太慢，这种关系要长期维护，才能在关键时刻见效，一般人都沒这耐心和工夫，更别说他们了。
每个月三四千的工资，又能和领导接触，还是事业单位，这待遇吸引不吸引人？
吸引人…
但对富二代來说，还是差了点意思。
而且据叶梦蕊说，虽然现在还沒有人公开有意见，但私下里已经有小牢骚了，时间长了肯定会消极怠工的。
往小了说，这会影响他们自己今后的前途。对此杨小天是不关心的。
但往大了说，他们是理疗中心直接面对领导干部的，他们是理疗中心的脸面，他们消极怠工，会给理疗中心带來不可预估的损失的。
所以杨小天要做两件事，第一件是提升现有团队的动力，让他们能够专心工作。
第二件则是寻找替补队员，由于沒之前那么缺钱了，这次选择面就大了，可以选出能吃苦耐劳的员工。
他从叶梦蕊那里拿到资料后，就开始看了起來。
目前主要苗头体现在一名叫杜重智的员工身上。
杜重智是理疗中心的一名健康顾问，身为健康顾问，毫无疑问，他也是富二代，虽说不是长子，但家里各方面也不亏待他，出入都开一辆宝马5系，算不上多高调，却也不低调。
不同于别人家里或多或少都从事医疗行业相关，他家是做建筑的，能进來完全是因为他爸交际广，就知道了这个消息，托托关系，找点人就进來了。
他一开始是沒当回事。
很快就和理