情，说吧你想要什么？”我对着苏夏说道。
“做你女朋友。”苏夏放下了饮料对我说道。
“做梦。”
“我开玩笑的，你那么正经干吗。”苏夏突然对我笑了。
“如果是开玩笑最好，要是不是请你收回这个想法，我有老婆。”我严肃了下自己的语气对苏夏说道。
“哎，说点别的吧。”
“随你。”
“哎…哎想什么呢？”
“没什么。”苏夏在我面前挥舞的那只手掌，我推开她手掌说。
一顿简单的饭，轻易的被苏夏最后的几句话搅和的不开心的散场。在走出麦当劳大门的时候，我谢绝了苏夏陪我走一段的好意，一个人消失在了苏夏的视野。
这个月，多事之秋，炒掉了三个管理人员，我其实不喜欢炒人，自己这么多年的职业生涯中，极少炒人，但有时由不得自己，我对历史还是喜欢研究的，读史使人明智，对朱元璋的火烧庆功楼比较反感，我认为大肆杀戳功臣的皇帝没有好下场，一个杀功臣的老板也不会有什么好结局，但我认为，一个不敢杀功臣的老板也不会有好结局，就如余世维所说：喜欢裁员的老总不是好老总，相反，不敢裁员的老总也不是好老总。
通用电气ceo杰克·韦尔奇在谈到员工淘汰时说：为什么强者会得到人们的尊重？是因为强者能够带领一个组织不断壮大。领导是什么？如果你不去淘汰弱者，结果就会是弱者反过来淘汰强者，因为弱者想存在的唯一办法，就是为强者设置障碍，然后把强者淘汰。
淘汰很残酷,但是反过来看，苦难同时也是一笔财富。一个不努力的员工能一辈子躺在企业的温床上，他这一辈子也就毁了。如果你把他淘汰了，他也许就会去思考，我也有两只手，我也有同样的聪明才智，为什么我会被淘汰？也许他由此就会发奋，也许他就会重新选择自己的生活，重新去选择自己的道路，也许就成就了他一番事业。
凡事就不能走极端，合理且适度，这就是我认同的