?回到公司的第一天，马成举跟自己小组的人员开了一个简短的会议，但是让他没有想到的是，自己旅游了几天自己小组里的人员又有两个自动离职了，马成举也很明白，做销售行业，人员流动很正常，但是走的这两个人在他看来还是有潜力可以搞出好业绩的，自己就离开几天，公司里连人才都留不住他心里很是失望。
坐在会议室里，马成举和自己小组仅剩的三个成员大眼对小眼的看了一会儿，他也没有想起来自己要讲些什么，而坐在下会议室办公桌两边的几个员工都像是犯了错的小学生等着随时都可能传过来的责骂声。
这几天我不在，你们的业绩我在总经理那边也了解过了，总体还不错，没有让我失望，马成举说完用眼睛扫了一下自己的几个员工。
被自己经理一夸，旁边的几个员工有些不好意思起来，各个脸上顿时没有了刚刚的隐晦，每一张脸上都露出了带着些弧度的微笑。
但是，马成举突然话题转了个弯，他又用眼睛扫视了一下其他人的表情。
刚刚放松心情的三位员工，顷刻又绷紧了神经，脸上再次阴沉了下来。
马成举接着说，我们不能因为过去的成绩就放松对明天的创新，当然这个创新是创新高，我在总监那里也了解了一下其他销售小组的业绩，离我的总成绩很近，所以我们不能掉以轻心，不能让别的小组把我们的业绩拉到后面。
坐在旁边的员工，听完自己经理的提醒，也都低着头不说话。
看到自己的员工再次情绪低落了下来，马成举也不想让自己刚刚回来就给自己仅剩不多的三个员工太大的压力，他最后笑着向自己的员工宣布道，我离开这几天咱们小组的业绩都是你们几个做起来，你们几个也很辛苦，我决定这个周末咱们小组的一起吃个饭，大家聚一聚，唱唱歌，吃个饭。这个周末谁也不可以请假，听到没有。
听到这个消息，刚刚还低头躲避马成举训导眼神的三个人，一下子就来了精神，他们异口同声的说，没有问题。