，她拼着丢工作或报警，也不会屈服，而游戏既有输赢，万一到时真输了怎么办？
培训主讲师在一旁催促，云暖紧张地拢拢头发，正要闭着眼狠狠心选光脚跑，就听台下一阵巨大的起哄声。她循声看过去，只见一人从人群中缓步踱出，修长挺拔的身姿仿佛自带光芒，衬得周围的人灰暗成背景，而他犹如救世的神衹，看得她眼眶发热、心尖发烫。
骆丞画看也不看云暖，径直走上讲台，神色平淡：“我替她。”
云暖松了口气，又隐隐浮起另一种担忧与不安。她看着骆丞画，欲言又止，然而直到她被主讲师送下台，骆丞画都没有看她一眼。
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培训正式开始。
约摸半小时的讲话后，开始游戏。主讲师介绍游戏规则，并预留十分钟练习时间。游戏很简单，每组30个组员，50秒内依次轮流从1数到100，逢7或7的倍数，不报数喊“过”，规定时间内数完不出错，就算过关。
游戏不难，组员围成圆，每个人明确自己要报的数字就OK了。然而真等一组组测验，才知游戏远没有想象中简单。
当初分组时有意把总部与分公司、管理人员与基层员工打散重组，以促进同事之间的感情，组长一般由管理人员担任。但二十个小组，除了三个小组一次通过外，竟然有十七个小组中途出错。
云暖所在的小组在数到66的时候，下一个本应说“过”的同事，不知是太紧张还是太不走心，竟然喊了声“67”。一轮游戏结束，十七个组长上台接受惩罚，排成一排做俯卧撑——立军令状的时候，没有人选择剃头发或光脚绕会场跑步。
云暖不着痕迹地挤在台前的角落里，听身边的小许兴奋地评头论足：“哇！你看你看，咱们骆总人最帅，做的俯卧撑也最标准！”
二十个俯卧撑完毕，众人看完好戏继续游戏，十七个失败的小组重新计时数数。云暖心想上回栽在67，这次努力一把肯定没问题。谁知这次到49就出错，是分公司的一位工人，彼此不