题，
但不考核，问题更多。
听许建生这么一分析，沈昆觉得有道理。
公司现有的核心，就是他的外挂。
大部分员工属于被动工作，劳动产出全靠上级安排。
这种情况下，KPI势在必行。
……
沈昆：“以后考勤这块你来负责。”
liya点头，
沈昆：“尽快出台一个管理制度，把许经理讲的都纳入进来。”
日常管理说着简单，却包含方方面面，
上班着装、办公用品、环境卫生、保密纪律……
liya闻言，心下雀跃，“好的。”
这是升职了？
虽然觉得老板不会亏待自己。
但真到了这一刻，还是有点小激动。
不管男人或女人，在“个人进步”上没有本质区别。
沈昆摆了摆手，让她去忙，
liya回到自己的座位上，打开电脑，
准备撰写《公司日常管理制度》
想了半天，毫无头绪，
干脆上网抄一篇，
天下文章一大抄嘛。
……
处理完工作，沈昆起身活动一下身体，看看时间，离下班还早，
干脆去旁边商城逛逛。
自从许建生来了以后，他的空闲时间多了起来，
能够从繁琐事情中脱身而出。
不用整天加班到深夜。
这或许是职业经理人最重要的作用，
……
走进繁华的商场，沈昆有种久违的放松感，
之前为生活操碎了心，一分钱都要掰成两半花。
别说来这里逛了，连想都没想过。
每次路过，都是匆匆忙忙。
现在，看着商场内闲逛的时尚男女，突然间压力尽消。
看来，人还是要学会劳逸结合的。
商场内人气很足，美女们衣着光