，去这些学校招聘的话也不会没人理会；而且以前来我们小雷家实习过的学生里面，他们的发展不一定都顺风顺水，他们的联系方式我们都存着，你去完金州厂再回母校进行招聘，然后再去找找他们，肯定还有收获。”宋运辉都不想留在国企了，更何况他们。
有宋运辉这个从国企离职的正处级干部做例子，相信有很多人都愿意来小雷家，所以沈隆才把这件事儿交给了他们。
宋运辉马上行动起来，和寻建祥两个人一起回到金州厂，把原来的亲信下属叫到一起吃了顿饭，说了小雷家的情况，他们一听说小雷家的薪资待遇，以及出国培训进修的机会，不少人都动了心，表示愿意跟宋运辉去小雷家。
校园招聘的情况也同样不错，有宋运辉这样活生生一个例子，再加上小雷家和几所院校的良好关系，校方也愿意帮忙宣传，又让宋运辉带回来了一批人。
最后再开着车子到处寻找那些来小雷家实习过的大学生，诸如最早帮着小雷家研究猪饲料的张卫东等人，他们现在大多已经成家，所属企业的效益不断下滑，市场上各种生活必需品的价格却在不断上涨，在加上自己的发展并不如意，于是也有人同意了宋运辉的邀请，办了停薪留职的手续来到小雷家。
他们的思维还是旧了点，不敢和宋运辉一样斩断自己的退路，不过也没关系，等在小雷家工作上两年，赶他们回去恐怕他们都不愿意。
宋运辉来来回回跑了一两个月，总算是帮小雷家招到了一批有经验、有知识的技术人员，终于可以把研发中心的架子搭起来了，但效果似乎并不如他预想的那么好。
于是他又找到了沈隆，“姐夫，这批研究人员的素质是要比以前那批好一些，不过我们要是想成为国际一流企业的话，光靠这些人还不够啊！”
“他们在省内算是优秀的了，可和国内那些重点研究机构的人才比起来还差得远，更别说和外国的研究人员相比了！”宋运辉很是头疼，他也知道这种高素质的研究人员是不大可能来小雷家的，可他还