度任务，年度任务拉得太长，会使人失去积极性。
以当前星海机械的情况来说，第一阶梯，认真做的话，是可以达到的。
第二阶梯，那得非常努力控制质量、安全和生产才行，全年四个季度都想拿到比较难。
第三阶梯，那得看运气了。
保底28万，另外20万到60万阶梯奖励，很有可能年薪超过五十万，在09年，机械行业中是非常高的薪水了。
除了那些在大企拿股份的高层，一般机械公司的副总拿不到年薪五十万，这相当于2020年的年薪百万级别。
周晨已经35岁，思想已经成熟，不是沐阳说一两句话就能被忽悠。
面试的时候，他要求到车间去巡逻，车间虽然小，但业务非常繁忙，有自己的核心技术，而且还是老板亲自研发出来的，这点让他非常震撼。
他自己本身就是技术出身，老板才读大一呀！
周晨来之前也调查过星海机械的背景，得知沐阳还有一家奈雪公司，的确不缺钱，又在读书，想物色一位全面管理星海机械的副总很正常，而不是由于公司出问题了才找高层来解决问题。
这属于两种情况，如果是公司出问题才找高层，周晨空降的成功率，按照经验，只有三分之一。
但如果是前者，老板不缺钱，的确没空管理公司事务，周晨基本百分百成功，除非他作死瞎搞。
两天后，周晨带着期待来到星海机械公司报到，他没有想歇息几天，而是正式从上家公司办完离职手续后就过来报到了。
沐阳在办公楼前亲自迎接他：“周总，没必要报到那么快，不超半个月就行，回家多陪下家人。”
“老板客气了，我这个人不习惯歇得太久，我家就在H城，回家很方便。
我知道老板你更忙，要学习，还要管理公司，又要搞研发，我希望我能给老板您减轻一些负担。”周晨想早点上岗，给老板好的印象，好好珍惜这个机会。
而且，歇息那么多天，工