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按照去年全国机械工业百强排行榜情况，我们今年稳进入前五十名。
而我们，只用了三千多名员工的付出，人均创产值超过四百万元，行业第一。
人均利润，在机械行业，肯定是第一，我们要是排第二，谁敢排第一？”
沐阳的汇报内容，在现场引起许多员工的震惊、自豪，然后热烈鼓掌起来。
大部分员工是不知道集团有多少营收的，只知道公司订单量做不完，他们很忙，经常加班。
现在听到董事长公布，他们知道，今年的年终奖不会太差。
沐阳没有公开汇报具体利润情况，星海集团的税前利润很高，很恐怖，
实际达到了91.1亿元！
星海集团已经被认定为高新技术企业，企业所得税是15%，如果不进行合理避税的话，税后净利润也有77.43亿元。
[从2011年开始，将是三年免企业所得税，三年再减半政策，这个政策是沐阳与h城z府谈下的投资政策。]
在年会之前，他从财务那里拿到大概数据，税前利润已经达到91.1亿元，他要给考虑员工发多少钱比较合适。
年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关。
如果企业经营状况良好，可以适当多发一点。
如果企业经营困难，请员工聚餐或发放部分礼物也是可以理解的。
在别的公司，老板为发太少年终奖励而发愁。
效益不好，要不，干脆发几百块钱，或者发一些有意义的礼物，一定要具有相对特定的功用和纪念意义。
像发锤子、发辣条，完全是恶心员工来着；
还有发几棵银杏树苗的，据老板说是银杏树如果培养得好，二十年后价值百万元；
或者，有些老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”；
甚至有个奇葩的公司，利用“某结衣”当作年会