，公司放假。
1月24号，周一，正常上班。
沐阳分别召见公司高层。
经过d莞的贪污的事，沐阳觉得光给固定工资，很难让公司高级人才有归属感，必须让他们与公司的利益融为一体。
之前，周晨的年终分红是根据机械加工公司来拿提成的，如今再按照这个计算有点不合适，他现在负责研发部和生产部，年综合收入约一百万元。
而杨海是拿销售提成的，年综合收入两三百万元。
周晨与杨海的薪酬待遇相差太大，两人职位相等，谈不上谁的贡献最大，所以，之前规定的薪酬待遇有些不合理。
星海集团已经壮大起来，高层的薪酬待遇也要跟着国内大公司接轨。
在2010年，国内上市公司高管年综合薪酬过千万元的也有不少，上百万元的比比皆是。
沐阳不可能一下子给公司高管的薪酬待遇提那么快，他要根据公司每年发展情况和效益情况进行调整。
星海集团今年的营收，估计能够进入全国机械工业营收百强三十名左右，全十都是老牌企业，如三1、徐工、玉柴、申城电气集团等，榜首是国企，营收过千亿元。
若在江南省，估计就是第三的水平，另外两个公司是征泰和盾安集团。
星海集团的社会地位已经迅速上升，公司利润高，高层的薪酬待遇不能过低，他们也是代表公司的脸面，走在外面跟别的企业老板打交道，一听说两人薪酬待遇在百来万元档次，那是打沐阳的脸面，会说他太抠门。
沐阳经过深思熟虑，公司高层年终分红方面，周晨和杨海每人0.05%，张萧峰0.02%，取消他们的绩效提成。
按照税前利润91.1亿元，0.01%就是91.1万元。
0.05%大概就是455.5万元，税后就是364.4万元（拿分红的，个人所得税包含在分红内；拿4-6月年终奖的，员工拿到的是扣税后的额数，公司