罗阳沉默不语，过了许久长叹了口气：“或许你是对的，这事让我再想想……再好好想想……。”
“你是要好好想想，另外你要想办法把人心抓住，让大家对公司有归属感，虽然你是老板，可下面的人也需要有保障，舍得嘛，有时候有舍才有得，适当地让一些骨干和台柱子参与公司的直接经营，甚至获得一部分公司的股份，从公司的人成为公司的主人之一，这样的话不比做其他更强些？”
“这个建议不错！”罗阳眼睛顿时一亮，他不是迂腐的人，而且这些年他不仅在搞自己的事业，同时也参与部分盛华的经营，其中盛华下属的快速消费品企业的原料进出口就是罗阳在负责，随着这些年盛华的不断扩张，罗阳这家公司已经是盛华的主要供应商之一了，这也是罗阳直接控制名下企业最赚钱的一家。
盛华从最初建立到现在，宋朝援前前后后做过好几次调整，每次调整都是建立在盛华发展基础上的。在几次调整过程中，宋援朝不仅调整了盛华的企业结构，还调整了盛华的股权比例，甚至还拿出了不少股份进行内部员工激励。
盛华现在就是这样，只要内部的管理层达到一定级别就能拥有部分的管理股。此外，在盛华下属公司的上市中，管理层和对企业具有重要贡献的员工也有优先认购的权利。
这些措施，使得盛华在发展过程中很好地稳定了管理层和内部，并且造就了企业中一大批富起来的人。
比如最早跟随秦正国的徐慧、周俊豪、张家明等人，徐慧就不用说了，她早就成了公司的股东之一，至于周俊豪和张家明再加上国内的孙耀良、小七、郑国元等等，一个个现在也都是身价不菲。所以盛华的管理团队，无论是总部或者各下属企业，凝聚力远比其他企业强许多，在国内商界有一句话，就是如果想找工作，能进盛华工作是求之不得的事。
宋援朝的这句提醒让罗阳茅塞顿开，这是一个非常不错的建议，罗阳顿时琢磨起来应该怎么操作这个事，想了想就和宋朝援就此讨论起来，宋朝援