然而，让所有人都有些意外的是，这一曰子，会来的如此之快，就在大家都忙于活动，还不曾真正的付诸行动时，县委忽然的通知召开常委会讨论相关人事问题。人事问题是非常严肃的问题，因为它的事关重大。人事讨论的其本程序是组织部门在充分征询各方意见，尤其是在征询高一级的领导们的意见的基础之上，充分讨论，制定方案。然后召开由书记、县长、副书记、组织部长参加的书记办公会，再次讨论，修改方案。最后再召开县委常委会集体讨论研究，确定最终方案。尤其是牵涉到正科级领导的任命，更是如此，更何况，今天要讨论的两个职位，一个是第一大镇的书记，一个是管委会的主任，未来地位丝毫不在一个镇党委书记之下的职位，这样的职位，可以说，已经是县委能确定的职位的最大极限了，再往上，那就是副县级的领导了，副县级领导，县委只有推荐权，可没有决定权。
只是，实际上，人事问题从来就无法真正的严肃起来，人都是自私的，谁都希望自己的人能上去，从有利于工作开展的角度来说，这也更有利于工作的开展，事情是人去干的，人都不听你的话，你的意思，如何的能够得到贯彻执行？因此，从分管领导、党政主要领导的推荐，组织部门的方案，到书记办公会的分配妥协，再到常委会通过，或走形式，或争论不休，书记办公会达成了妥协，通常也就是走形式，而达不成妥协，自然就是争论不休了。因此，一个人想要上去，首先你需要有一个有分量的帮你说话的领导，这样，你才有可能进入组织部的初步方案，然后需要一个能在书记办公会上为你说话，否则，你也就到此为止了，最后还需要一个在常委会上能够帮你压阵的领导，别以为常委会只是形式，上常委会讨论的，经常姓的有两个候选人，谁上谁下，这个时候很是关键，他需要一个人帮你压阵，而如果他愿意为你在你竞争对手身上泼脏水，那自然是效果更佳。
许畅殊此时，就显得格外的着急，作为担任了多年乡党委书记的人，此时，他也渴望着更进一步，他的愿