下有一众徒弟，可他真的能教导大家，或者是了解大家的机会并不多！
每个人的能力水平如何，适合什么样的表演方式，他还真不了解！
要是在这个时候来个内部考核，绝对能够让他在最短的时间内了解大家的长处与不足。
也能够更有针对性的去培养，最快的解决德云社后续人才匮乏的问题！
“我觉得这个提议不错，不过到底应该怎样去实施呢？”
既然于七安想到了方法，郭德刚索性求人求到底，继续追问道。
“我觉得可以分为两部分，一部分是台下业务考核，主要针对的就是相声基本功，说学逗唱这四个方面进行！”
“基本功是说好相声的基础，基本功好的相声演员，不一定能说好相声，但基本功差的相声演员，一定不能说好相声！”
郭德刚在听到于七安的这个观点后，也是无比认同！
上次专场演出，于七安和烧饼都说了同一段贯口！
可两人的水平如何，高下立见！
而他们带给观众的观感体验，也是大不相同的。
相比之下，肯定是于七安的效果更好！
而且相声这门艺术，本身就是全靠一张嘴！
只要是正常人，都能说话，也都会说话！
凭什么大家要花钱来听你说话？
这里面要是没点真能耐，肯定是不行的！
而且从烧饼的这段贯口也能看出来，德云社演员对于基本功这块，还是有所懈怠了。
大家这会都想着投机取巧，用一些不用怎么展现功夫的方式去说相声！
这样的相声作品，能成功一时，但绝对成功不了一世！
综合来看，这个台下的基本功考核，势在必行！
“另外一个，我觉得就是台上的考核！”
“衡量一个相声演员的能力如何，除了最基本的之外，就是舞台上的应变能力了，咱们来当考官，给考核演员搭台，让他们表演，这样他们在台上的