姜子常对西丝们说：“人性都有善良、智慧和健康的一面，因为利益、虚荣和懒惰的尘土盖住了他们，使宝石的光芒被遮掩起来，我们帮助人类文明，就是要擦掉这些尘土！”
辣哥在网上助理办公室和8位助理谈话，辣哥说：“产业链最顶层就是研究所，能给产品带来多大附加值，在市场中拥有什么样的地位，产品的寿命如何都取决于研究所的能力，现在集团公司顶层做的不错，办的实业越来越多，大家今后兼的老总、一把手也会越来越多，尽管大家可以用app进行管理，但现场管理难以顾及，因此，每家实业都必须招录一名副手来进行现场管理。
对于副手的招录，我打算玩一招新鲜的，用猎头法，由朴美山信息部负责查找，要找那些对所在单位管理不满，想改进的，有想法的年轻人。他们不是不满吗？我就给他们机会，让他们去实现自己想达到目标。但前提是他们要敢于炒掉他们的现老板，敢于冒可能不成功就下岗的风险，敢于承担自己决策的后果！同时认可诚信必须高于他们的一切。
先拿制药厂来开刀吧！蓝天胜兼制药厂厂长，找副手以你为主，制药厂的名字我看就叫｀福寰｀制药厂吧！”
蓝天胜问：“那要找专业人士吗？”
辣哥回答：“不用，要担大任必须有良好的学习性、创造性和适应性，你可以一次选3个人，给他们3个月适应时间，3个月后，考核每个人的工作方案，适者留下，不合格走人，宁缺勿滥，3个都合适，另两个可以分给其它集团公司实业。在不影响生产条件下，可以满足他们任何学习、创造和试验要求。我们就是要在石头里面找宝石！”
辣哥顿了顿说：“当然，你们8个是特例，是我用特殊方法炼成的钻石，但成本太高，因此不可复制！”
不久，朴美山给蓝天胜物色了5个人，蓝天胜从5人中选出3人。
第一个叫默氏拿，是某大型科技企业一线工人，默氏拿今年25岁，是一位本科大学生，应聘到企业做