要让傅氏伤筋动骨好多天。
他们公司整体实力是比不上傅氏，但是傅氏分明已经在其他行业占据了很多市场份了，却还是霸占着设计行业不放，几乎是有名气的设计师都是傅氏那边的，别的公司只能够招一些傅氏用的剩下的人，怎么能够不生气？
所以明知道公司的总体实力不行，每年还是会想办法和傅市斗上一斗，这都快要成为公司的传统了。
这边公司的经理可是给高兴坏了，却不知道这次他给自家公司招来了一个炸弹，包括之前他们的设计师，傅司卿因为部队的事情才一直都没有时间去处理，这次好不容易趁着公伤能够休息，他们公司算是走到头了。
在想着挖别人的墙角，并且利用一些不正当的手段盈利的时候，这家公司就已经输了，输的彻底。
所以现在造成这样也完全是这家公司自己作的，怪不了谁。
慕锦在自己的办公室画着设计稿，顺便吩咐手下的人写了一个策划书，是争对设计部的改革的策划书，以往设计部的运营方法她已经看过了，觉得这样容易将这些设计师们养废，所以才想出了改革。
总是按照以前的方法也不是个道理，所以当下最好的办法就是改革，只有改革才能够有益于设计部的发展。
尤其是这次这些员工的事情，更加让她觉得有必要改革，在设计部，以后要有一种竞争，成立三个小组，每次的任务下去，完成的最次的小组将会扣除一定的绩效奖励金，但是超出的，则会有机会得到一部分的奖金，这样能够有利于员工们的竞争，当然，也是为了防止员工们有闲暇时间去想别的事情。
这么工作也充实一些。
慕锦的想法就是这么简单，她自己也认为这样做并没有什么不妥，但是知道自己将来要面临什么的员工们，却觉得压力山大，在心里将刚才那几个员工恨死，要不是他们的话，以后自己就不可能这么苦逼的上班，光是上班时间都差点被提前。
要知道设计部的上班时间一向是