? 时间，就这样说来就来到了，一月中旬。在忙碌的这些日子里，我总算是左拼右凑的，完成了作家组，灯光组，统筹组，以及美术的组建。其他的，就只剩下一些较为重要的人物了。
比如说AD助理导演，一般都是刚入行的新人导演，负责一些琐碎的事情。而我……额，大概好像很快就跳过了这个阶段。对于AD，暂时还没有什么合适人选。这个位置并不需要要求掌握很深的专业知识，能够服从指挥，能够机敏的揣摩你的意思，能够勤勤恳恳的做事，没有半点桀骜不驯的态度，这才是最重要的。有很多从高等学府名门大里毕业的学生，满怀着抱负进入到我们这一行业，却因为没有半点从业经验，一开始顶多就是一个AD，因为和理想中一开始就挥斥方遒的美好想象不一样，所以他们大都做事心浮气躁，眼高手低。这一点，作为过来人的我觉得，是最要不得的。
AD的人选有待发掘，其实用四个字可以很简单明了的总结一下，那就是我需要一个“听话好用”的孩子。
一个团队的核心金字塔中，位于最下层的AD说完了，再往上一层则是FD——现场执行导演，在控制室或者是现场提供辅助后方的工作。这一个位置相比AD而言，要求就高了很多。首先，他必须要有足够的工作经验，来帮助我掌控整个现场的大局。同时，也可以弥补我经验不足的缺陷。再之后，他还需要有一定程度上的远见。一个没有远见的FD，万事都要靠PD先给出指示，不会提前做出丝毫准备的FD，会让PD感觉心累无比。
另外还有ED，编辑室主任，这个主要是负责原片的剪辑工作。偶尔PD也会过来帮忙传递一些建议，就好像上次一样，我干脆亲自上阵操刀。当然。作为ED，他一样需要有一定的工作经验，同时还得是一个有趣的人。如果你不够有趣，怎么能剪出让观众放声大笑的片段？
以上两个位置。把姜锡俊的人脉戳穿之后，再通过和他的商讨，已经有了好几个备用人选，正在挑时间再约面谈。
但这