市教育局历年的季度总结正开始筹备，作为开年的常规特定期限反馈，文诺从规划和构建的角度准备了满满当当的稿件材料应对。而教育局里的其他同事也都在积极地响应，事关接下来一年的重点项目扶持和发展，更关系到自身的利益——诉职考核。
提到诉职考核，文诺早就心灰意冷。毕竟在教育局内部的暗流涌动，即时是阡陌一个外人都看得清清楚楚。
文诺飞速运转着大脑，想尽办法地联络各个方面的潜在锁定对象，特别是他曾经亲自指点的田野。
“喂，文老师吗？”田野很意外收到文诺的电话，通话时抑制不住的喜悦。
加入到k-rya市场部转眼也有半个年头了，田野渐渐习惯了k-rya的工作节奏，与博士站的琐碎倒是非常类似，可与之完全不同的地方在于，k-rya的晋升激励方案着实会高效率地带动员工的积极性和能动性。田野还是那个勤奋，踏实的机灵性格，再加上在阡陌手上多年的调教培育，更凸显出沉稳的特质。很快，他获得k-rya市场部门第一决策人甄玉华的青睐，也是水到渠成的事。
“最近UKIP的项目进行得如何了？”
“主要的竞争任务听说已经从销售部的手上转到我们市场部，甄玉华在直管领导面前没少批评销售部，有一个叫yok的最近还因为这个事情，被HR劝退了。”
“可你们甄总最近安静的很，事出蹊跷必有妖嘛。”文诺也不掩饰对k-rya做派上的“褒奖”。
田野想了想说：“甄总她最近确实挺反常的，可能在憋大招吧。”
“好，有什么进展情况你及时和我反馈。”田野听后忙答应下来。
“小田！”与文诺结束通话不到一分钟，甄玉华就到了田野的工位，说：“你过来一下。”
急冲冲的甄玉华带着田野穿过各部门的经理办公室，很快进入了董事长新任特别助理的办公室，不是别人，田野不敢置信地看到董事长特别助理的铭牌上赫然写着“yok”。