不过一个工人真要是从高级技师考上了专家后，那就算是一飞冲天了！
这么说吧，后世油田的技术专家，他工资一个月可能只有4、5千块钱，但是津贴就有6000块钱！对于一般3、4线城市来说，这就算是挺大的一笔钱了。
而除了津贴高之外，油田的技术专家虽然都在基层工作，但他们平日里没事儿去给员工讲讲课、去外地学学习，小日子过的特别滋润，尤其是油田改革之前，这些技术专家不但不用上站，而且站上领导也管不着，属于那种活神仙的类型。
聊到这儿了，大家也就知道普通员工为啥会对技师这么热衷了。
而像今天的这种技术比赛，普通工人只要获得名次都会在职称上晋级（技师以后就有限制了），初级工变成了中级工、中级工就会变成高级工，高级工就会就会顺利的晋级为技师！（即使原单位没有名额了）
所以怎么看，这样的比赛，高级工都是最捡便宜的。
相对于工人对这种比赛热衷，一般油田干部对这样的比赛其实兴趣不大。
拿干部来说，这种技术比赛本来就是为工人准备的，而干部的侧重点也不是这种基层技术而是管理能力，毕竟干部以后都要从事管理岗，虽然比赛拿到成绩多少会有点儿用途，但更多的则是荣誉上的。
但对于像刘保田这种大专生，以及一些刚刚聘干的年轻人来说，如果技术比赛拿到成绩，却有着不小的意义。
油田本科生，他们毕业职称就是助理工程师，而中专生和大专生毕业、以及刚刚聘干的员工，他们的职称则是技术员。
而想要提副科，基本上的前提就时要有助理工程师的职称，虽然这事儿倒也不是死规定，但在油田基层基本这条就算是个硬指标。
而且同样一个干部岗位，员工也会因为职称不同，在工资方面也会有所不同。
而刘保田要是能够拿到名次，那么按照规定他也就可以直接聘助理工程师了，到时候有机会提副科也就算是顺理成章