长不仅仅要技术全面，同样还得把员工能压的住，也正是如此实习生转正成为副队长后，很少能有人当上队长，而他们最终的出路还是回大队机关。
当然，你要是能留在小队当一把手，不仅仅收入比机关多（本身一线的工资就高，而且这个年代的小队长油水大），而且以后发展也更好。
不过不管你是直接留在大队机关，还是在小队混一圈后回到大队机关，基本上都是熬到当组长，然后去厂机关镀金，等到有位置了，再下来当个副大队长。
基本上，不仅仅是油专的实习生，正常分到油田大学生的晋升渠道，也是如此。
当然，如果这个大学生属于那种性格内向型，或者领导一看就不咋喜欢的，一般领导就不会给他安排管理岗位了。
正常每个大队都有地质队，而这些性格内向的、不被看好的大学生，基本上就会留在地质队搞科研。
如果业务强、肯吃苦、能钻研而当，没两年就会调到厂地质所或者工艺所，然后熬上几年，重新下到采油大队当地质队长（正股级），或者熬个十几年，去采油大队当个专门负责地质的副大队长，这也算是一条不错的路。
而除了这两条普遍的晋升渠道，像一些专业本身就和油田没啥关系的、背景深厚的，或者是有一定的特长的，这些大学生基本实习期结束就留在厂机关，或者是油田机关，多少算是走一些捷径了。
不过最终能成为油田实权干部的，基本上都是从基层干起来的。
而深知油田这些潜规则的刘保田，他也早就想好了，争取在实习这一年的时间内当个小队长，为自己以后的升迁打好基础。
2厂虽然建厂比1厂要晚几年，但实际上无论是厂区的规模，还是产量，2厂都是云龙油田各个二级单位中当之无愧的老大。
虽然2厂仅仅是一个矿区，而且整个厂区的周围还是大量的农田，不过整个矿区算上员工、家属、子女，以及外来务工人员超过三万人，再加上这些年2厂在基础设施建设投入一直都