了。”梁乔笑说。
他们两个说着坐下来，司图示意李国栋开始。
看他熟悉的把设备接好，调校好，大屏幕上投射出PPT的名字。
武亚超听得很认真。
梁乔发现李国栋也确实是个人才，至少他该抓住的重点都抓住了。这段日子为了培训他，梁乔回忆了一本人力资源的书，里面讲了麦肯锡如何一个月内培养一个专业人才。
一百个专属关键词配合三本专业的书，和至少三个极为专业的顾问。
顾问他和司图即可。
现在的关键词还很少，加上一本专业的书。
李国栋已经蜕变了。
等他讲完方案，武亚超侧身和梁乔感慨道：“兄弟，我感觉国栋和以前完全不一样了。”他说着，不由自主伸出手，和梁乔握了又握，说道：“我也替我二姨，谢谢你。”
“你该问点问题的。”梁乔又道。
李国栋也投来期盼的目光。
武亚超问道：“你刚才说的那个招商的问题，如果对方问引流的话，你们准备怎么样做呢？”
“我们主要依托专区，以图片为主，设置知名车评人栏目……”李国栋回答得有板有眼的。
“能详细说说车评人栏目吗？”
“好的……”
李国栋给武亚超做起来解释。
他全程都很专业，看不出来一点非专业的影子。
等到回答完毕，武亚超
乐得都合不拢嘴了，梁乔却看向李国栋，笑着说道：“国栋啊！想创造历史，可没有这么简单。这才哪到哪啊？我提两个问题吧，你仔细思考一下。”
“好的。”李国栋点头。
“你一个实习生，做这么大的方案，想过落地执行的问题吗？”梁乔径直发问。
后者一时间愣住。
没等他反应，梁乔又是个刁钻问题：“你在这个方案的过程中，有没有考虑过钱的分配？你的经验太不足了，你该怎么解决？”
李