经过三天的加班加点，财政局、人事局拿出了初步的调资方案，工作人员没有一点加班的烦恼，干的是兴致勃勃。
王鸿涛拿到方案后，表示同意，并决定立即召开政府常务会和区委常委会，研究此项工作。
11月15日，镇北区政府召开常委会，专题研究调资问题。
人事局长康义汇报：“各位领导，按照王书记指示，根据全省十强区及西部百强区奖励标准，区人事局联合组织、财政等部门，初步拟定了全区干部调资方案，根据职级计划为，在工资绩效部分新增：科员400—500元之间，副科级500—600元之间，正科级600—700元之间，副处级700—800之间，正处级为900元，并建议调资起步时间为2013年1月，补发10个月的新增部分，共涉及干部职工13000余人，需补发1.014亿元，现提请区政府常务会审议，如通过需报市人事局审批。”
王鸿涛说：“同志们，此次调资是为了补齐镇北与市里的待遇差距，都是干工作，都在市区，咱们也不是后娘养的，凭啥比市里拿的少？同工不同酬？更何况咱们的工作干的很不错，而且区财政也能支撑此次调整，所以很有必要提高一下干部职工的待遇，调动一下大家工作的积极性，镇北的大好局面都是靠大家拼搏而来，现在出了成绩，到了享受成果的时候了。”
常委副区长冯文龙马上附议：“我同意书记的意见，合理的调资能调动大家干事创业的积极性，而且我们的调资名正言顺，毕竟十强区、百强区的成绩在那放着呢，也能让干部们感受到区委、区政府对大家的关心和爱护，从而更好的为镇北发展大局做出更大的贡献。”
常委副区长张琦笑着说：“涨工资肯定是全区干部最喜闻乐见的事，镇北区的成绩在全市、全省来说都有目共睹，我举双手赞成。书记，就怕给其它县带来压力，会有人找你说道说道。”
“不怕，咱们拿自己的钱给自己人涨工资，有能耐他们可以效仿，没本事就不要说三