性。
同时，还得能看到上升空间。
最好是能跟他的导演能力和影响力挂钩。
可把公司所有空缺职位都看了一个遍，他也没找到满足这些条件的。
嘶
任仲伦揉了揉发胀的脑袋，叫来助理，让他去通知其他领导到会议室去开个会。
公司也不是没有这样的位置，只是这样的好位置肯定不可能空缺。
自己既然不愿当这个恶人，那就只能让其他人来了。
很快，会议室就为这事吵了起来。
能占到好位置的人，自然不可能是普通人，其中不乏跟会议室的这些人沾亲带故的。
为了到嘴的肉不被别人抢去，他们也算是绞尽了脑汁。
攻击对手、大抖黑料、想点子
最终总算弄出了一个让大家都还算满意的方案
。
收购一家特效公司，成立一个新的部门，然后交给韩家栋来管理。
正好韩家栋之前一直在推动国内特效人才到好莱坞去学习，看情况明显是有想推动国内特效行业发展的想法。
把这样一个部门交给韩家栋管理，一不用担心招不到优秀人才，二不用担心这些人才没地方学习好莱坞的先进技术，三不用担心没地方实习。
最后学有所成之后，其他特效公司最苦恼的业务盈利能力方面，却是韩家栋最不用愁的。
到时别说国内，就是好莱坞的业务，也不是没机会接。
唯一的问题就是，收购可能得花费不少时间，然后成立新部门走流程又要花费一定时间，韩家栋还有耐心等下去吗
上面会不会认为自己是在故意拖延
要是认为自己是在故意拖延，把韩家栋从公司给调走了，那可真是想哭都没地方哭了。
就算韩家栋按计划上任了，把人派去学习又需要大量时间，到学有所成，能开始接业务再产生盈利，整个过程怕是要好几年时间。
韩家栋有那个耐心等吗