这个饼属实有点大。
吴学浅听的是直咽口水，他好像是有点咽不下。
“这个数，会不会太，太大了？”
“规划么！目标定太低了，还有意义么？”我笑了笑，“你顺便跟大家重点强调一下我们利润5%的绩效奖励计划。另外呢，我再给你一个奖励，叫做超额绩效奖励金。”
“超额绩效？”吴学浅听的一脸懵，“什么意思？”
“就是不管多少利润，员工都可以拿到5%的奖励。另外，超过目标利润的部分，拿出30%，用来奖励团队成员。这30%你吴总个人分15%，其余15%分给其他人。”
吴学浅听的下巴都要掉了，“九，九爷，这是不是太多了？”
“多么？这要看你们能不能完成目标任务了！春拍，你定的目标是超过去年，你觉得能超多少？”
这一问，吴学浅不禁就明白过来，其实呢，这30%看上去很多。
但真正说要拿到，那就不一定了。
不过，这个激励是一种正向的可能性激励。
没有超过也没损失，万一超过了，那就是捡到钱了啊！
“另外啊，我再给你一个权限，今年全员涨薪30%！”
“啊？！”吴学浅不太敢相信自己的耳朵。
不过，他也立刻反应过来，我这么做的目的了。
“九爷，这样做合适么？荣老爷子那边，万一只是个想法，不会真的跟您闹掰呢？”
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我这么做的目的说白了就是在给荣正道挖坑。
他不是要薪酬翻倍么，那我提前给他提高基础。
但是呢，你说我挖坑，我才涨30%，有点太手软了。
其实，我也得考虑周全不是。
一来，万一荣正道真如吴学浅说的，见我玩狠了就不闹了，那我岂不是拿自己的钱开玩笑么。
二来，我是想要把整个团队给打包带走的，我现在给荣正道挖坑，万一没坑到他，那其实就是给