叹一番，才进入正题，“我这不是想着让我，我们屯的那些小媳妇大姑娘跟你学剪纸，增加一下他们家庭的收入。”
“想学剪纸我热烈欢迎，到我们屯合作点报名参加免费培训，手艺学出来后，可以留在合作点工作，若是剪纸技艺出色也可以来剪纸店工作。”
“宋老板，我听说您工作室开办后，订单大增，正在招人。能不能在我们屯也设
一个合作地啊。”
“以后说不定会，目前我并没有这个打算。”
宋清秋直接拒绝了他，张爽想了想，他们屯不分男女老少都是一些懒人，要技术没技术，要啥没啥，让人家跟他们屯合作简直天方夜谭。
“那好，我回去让想学剪纸的人到你们屯合作点报名。”
张爽并没有要走的意思，宋清秋到了一杯茶给他，“张主任喝茶。”
“哎。”张爽斯哈着，像是有什么难言之隐。宋清秋笑了笑，“张主任有话不妨直说。”
“我有个问题向你请教，就是我们屯没有凝聚力，人都太懒，怎么能让让他们动起来。”
宋清秋愣了一瞬，继而笑道：“管理屯子搞政务，我哪懂呢，你应该找何明远啊。”
“我觉得吧，管理屯子里，跟你管理剪纸店员工差不多，只是数量上多与少。宋老板能不能传授我一点经验。我现在是有心带他们致富，可他们不带答不理的，可把我愁死了。”
既然他张口了，宋清秋便替他分析其中原因。
他的带头作用发挥方面存在问题，屯里内耗严重。
团队协作方面存在的问题，有些领导可能过于强调个人英雄主义，忽视了整个团队的重要性，得不到众人的支持。有些领导喜欢在工作中独当一面，将成功归功于自己的个人能力，而忽视了团队其他成员的贡献。这样的带头作用会导致团队成员之间的互相竞争，破坏了协作精神
和团队凝聚力。
张爽若有所思地点点头。
宋清秋继续分析道，“先把领导