子伊捏起一块鸭脖，她满眼皆是宠溺这个未来儿媳，“怎么样？”
“嗯，好鲜，香辣可口。”
“好吃多吃点。”宋清秋说完，深深看了儿子一眼，转身离开。
走出门，却看到崔秀颖一手拎着超大号手提袋，另一只手牵着一个可爱的小男孩。
宋清秋紧走进步，接过她手里的东西，拿出一块孝感麻糖递给男孩，“崔姐，你儿子好可爱哦。”
“都快皮死了，一天天除了淘气还是淘气。”崔秀颖牢骚两句，让儿子喊人，“这是宋阿姨。”
男孩眨着一双水汪汪的大眼，奶声奶气地喊道:“姨
姨好。”
“好好。”宋清秋将娘俩带进会客室。
崔秀颖自从怀孕后期到生了孩子后便没来上班，现在孩子大些，有公婆帮忙照顾，她打算回归职场。
宋清秋很支持她，当场表态，“你和海月共同管理剪纸店，等你过渡回工作，我会把海月调到工作室那边。”
“谢谢你清秋。”怎么也没想到，这个位置宋清秋一直给她留着。崔秀颖激动得热泪盈眶，保证以最快速度找回状态，融入到大家中去。
毕竟剪纸店比之前增加了很多新人，并且年轻人占比不少。
她首要学会如何跟年轻员工相处，然后才是如何管理好这个团队。
看到这些年轻员工对宋清秋礼敬有加，便敞开心扉虚心请教。
管人要讲究方法和手段，既要有阴谋，也要懂阳谋，用对方法事半功倍。想要管好这个团队，就得维持好平衡。不能让一边独大，要学会扶植另一股势力与其竞争，形成制衡的局面。两者互相竞争，团队才能不断进步。
宋清秋抛出自己管人的一些方法，让崔秀颖学会扮演多种角色，当员工膨胀时，及时提醒，严厉管教；当员工受挫时，及时鼓励，多多肯定。有抱怨、有意见、有不满、有想法都可以大胆的说出来，恩威并施，多给一些小恩小惠，打一个巴掌，得知道给个糖吃。
“你