司。”
她知道罗阳是圈外人，所以帮着解惑道：“但是众所周知，金融圈子待遇高，很多人削尖了脑袋想挤进来，所以专业人才并不难招，难招的是好苗子.他们的第一选择不会是罗总的小公司！”
一个两个捡漏，肯定不难。
关键是罗阳需要一批人，都要求高质量，难度就大了。
董萱说这些，等于是在打预防针。
“不管怎么说，先把架子搭起来吧！”
罗阳又不是只有董萱这一条路子，所以要求不高，能从她手里淘到一两个精品就满意了。
“既然罗总都这么说了，那我就帮着找找。”
董萱笑着道：“回头让丛经理联系你。”
今天这趟过来，预期目标没有达成，但是能让罗阳欠她一个人情，也算是有所收获了。
说完这件事，两人又闲聊了十几分钟。
董萱离开后，罗阳随即把第一天来上班的楚靖喊进了办公室。
“董事长，您找我有事？”
“集团近期在组建一家投资公司，这几天有银行的朋友推荐一部分金融专业方面的人才过来，到时候你负责对接。”
罗阳交代道：“另外还要你做一个工作，就是对推荐过来的人才的履历进行一个初步分析，分析报告按照三个维度来写，分别是专业适配岗位、前工作单位背景实力、毕业院校专业全国排名.这个能做吗？”
“我能做这个分析！”
楚靖记下了罗阳的指示后问道：“董事长，您对这项工作有时间上的要求吗.”
“嗯？”
罗阳看了眼新招的秘书：“怎么说？”
“三个分析维度里，有两个相对简单，但是曾经工作单位的背景实力分析需要花点时间。”
楚靖实话实说道：“毕竟我工作时间不长，大公司还好一点，有些中小公司不怎么知名，需要花时间去调查的。”
“这样吧，等名单拿到手，你再给我一个大致时间！”