王天成走后，高成进来送资料，正准备出去的时候被田忌叫住，“高成，你怎么看叶青羽的。”
高成被田忌这么一问给问住了。
怔了一下。
“叶主任年轻有为，前途不可限量。”
“你就不要在我面前打官腔了，说实话。”田忌示意高成坐下。
“叶主任我接触不多，不过，我从别人嘴里听到不少关于他的事和评价。”
“说说看。”田忌一下子来了兴趣。
“对叶主任整体的评价是正面的，总结起来的话大致就是公心大于私心。”高成对叶青羽的评价不高不低，不偏不倚，不褒不贬，不好不坏，唯一一点就是在感觉上把叶青羽多往正面这个方面摆了一点点。
这个看似很普通，很容易被忽略，其实很关键。
大部分领导考察下属的直观结论就是感觉。
组织喜欢找人谈话，了解一些你平时觉得再正常不过的事，但是在领导眼里心里脑里，就不一定是再普通不过的事了。
“嗯。你说说你自己对他的评价。”
“我很敬佩他，我想成为他那样的人。”
田忌转头直勾勾地看着高成，高成唰地一下站起来，心里紧张不已。连忙在脑中回想和分析自己那句说错了。
身姿挺拔，阳光干净。当初的徐子山也是如此意气风发，满腔热血，结果呢，还是走到了人民的对立面。
“田，田书记，我是哪里说错了吗？”高成后背已经满是汗了。
“没什么，坐吧。”田忌轻轻拍了拍高成肩膀。
“你对叶青羽的评价很高啊。”田忌轻轻笑了笑。
“我是实话实说。叶主任虽然比我年纪小，但是他对老百姓的用心，我是敬佩的，这也是我要向他学习的地方。我做你秘书4年多了，这是第一次见到有人会做出600多页的调研报告，在和鑫建集团的合作中，我也是第一次见到心胸和格局如此宽广的人。”
田忌也是很震撼。这小子总是能给