静地问道。
马世明已经感受到了苏城的真诚，他的确是带着诚意而来。
但是，马世明也明白，培养这个词，太内涵了。
不好听地说，培养，最终结果并不一定能成。
就像储备干部一样，最后不一定真能成为干部。
他已经38岁了，不再是刚出社会的小年轻，在职场上没法再折腾太多年。
或许正是因为如此，他才在40岁的时候选择了辞职，开始自己的创业生涯。
“马先生，你的培养方案，我都替你想好了，只要你答应跳槽，我可以马上宣布你成为港灯集团副总裁，由港灯集团总裁培养你，让你快速地适应高层身份，我相信你这些年在怡和那边，也学到了不少的经验，这些经验如果能够学以致用的话，我相信港灯集团非常适合你。”苏城郑重说道。
38岁，已经不年轻了，
因此马世明如果直接担任副总裁的话，苏城觉得并不算太快。
李超人邀请马世明加入和记黄埔的时候，那可是直接就任总经理职位，地位仅次于李超人这位实际掌控人。
他相信，马世明会很快适应自己的身份，接着把港灯集团管理得更好。
毕竟，与和记黄埔相比，港灯集团的规模并不算大，业务也比不上和记黄埔。
在另一个世界，马世明都能够将和记黄埔管理得这么好，苏城相信，管理一个港灯集团，对马世明来讲，不是难题。
听到苏城的话，马世明第一次将惊讶的神情表露了出来。
副总裁，那可是实权职位。
他以为，苏城最多先让他担任一个部门主管。
没想到，苏城居然直接让他担任副总裁。
这次，马世明是真的有些感动了。
被人认可的感觉，真好。
他在家里的时候，妻子经常为此愤愤不平，觉得他明明这么有才华，却在怡和没有晋升的机会。
马世明虽然表面没有说什么，但是心中肯定也为