"
他顿了顿，环视四周，确保每个人都在认真听。
"首先，进入第二轮的共有30名考生。你们将被分成3个组，每组10人。分组方式是自由组队。
"
此话一出，现场立即响起一片惊呼和议论声。
"自由组队？
"
"那岂不是要看人品了？
"
"完了完了，我认识的人不多啊！
"
"糟糕，我感觉出事了。
"
“该死的，没人跟我说过这件事呀。”
乐宁华举手示意大家安静，继续解释道：
"确定好分组后，我们会分发题目。每个小组需要共同思考解答。你们可以推选一个队长来发言，也可以各自表达不同意见。最后，我们会根据解答情况、使用时间以及每个人的表现进行综合评分。
"
听到这里，不少学生的脸上露出了困惑的表情。有人忍不住举手提问：
"乐组长，这个评分标准具体是怎样的呢？
"
乐宁华笑着说：
"好问题。除了解题的正确性外，我们还会看重你们的团队协作能力、创新思维以及表达能力。这有点类似于无领导小组面试的模式。
"
"无领导小组面试？
"又有学生问道，
"那是什么？
"
乐宁华耐心解释：
"简单来说，就是考察你们在团队中的表现。我们不仅要看结果，更要看过程。你们如何分工合作，如何处理意见分歧，如何在有限时间内达成共识，这些都是我们评分的重要依据。
"
听完这番解释，学生们议论纷纷，有人兴奋，有人担忧。
听完乐宁华的解释，周群的眼中闪过一丝期待，但他很快就平静下来，没有表现出太大的波澜。重生带来的经验让他对这种模式并不陌生，但他知道现在不