2025年4月17日，周一，晴转多云。
今日气温，10-21摄氏度。
周一的美嘉商贸有限公司发生了，了不得的三大重要事件；
第一个大事件：人力资源部进行了组织架构调整，扩增了诸多个分支部门。
比如说：人力资源规划与发展部、培训部、员工关系部、薪酬福利部等。
第二个大事件：人事专员-刘瑞秋，正式升职为薪酬课长，公司内部全体成员收到了通知。
第三个大事件：技术支持部的开发员-陈道俊，请周假买车去了，而且还是一辆七座本田奥德赛MPV。
当然了，第三个大事件只针对于【技术支持部】这个小圈子来说。
现在毕竟是上班时间，大家讨论起来还算克制。
不过【KakaoTalk】群里已经热闹的不行，各种烂梗、表情包乱飞。
渐渐的，不知谁开了头，群里又聊起了人力资源部的架构调整。
有消息灵通的人透露了，公司即将拿到融资的消息，直言这次架构调整可能只是个开端。
接下来，财务部、销售部、渠道部，甚至是他们技术支持部，都要进行调整。
闻知这样的好消息，所有人都兴奋起来了。
架构的调整，意味着会多出一些管理岗位。
在公司努力工作不就是为了升职加薪嘛？
坐在角落里的崔娜娜却显得很沉闷，脑子里还想着刘瑞秋升职的消息。
一大早收到这条消息后，她连买好的咖啡豆没心情喝了。
在她看来，自己和刘瑞秋算是竞争对手，同一批入职，都是公司受欢迎的大美女。
年龄上刘瑞秋比她还小，22岁，大学毕业刚出入社会。
如今对方竟然已经成了薪酬课长，在职级上比她高两级。
以后她的薪资待遇都要被刘瑞秋把控，调薪要对方同意，生日要找对方签字领礼物，费用报销要经过对方的审核。