似的，却不知道我们厂里的工人吃掉了多少野猪，哈哈。”黄斌笑道。
“说的也是啊，不过这一只大野猪撑不了两天，还是得像上回那样跑东北去打，正好过两天你们又得去趟鞍钢，向东再去大兴安岭那边逛逛，多拉些回来。”李怀德点头想了想后说道。
“厂长，这还没到十号怎么就去鞍钢了，等到十号我带队押运时顺便跑一趟就行，不用这么着急吧。”王向东疑惑了，虽然他很愿意外出打猎，可太频繁了那居家的时间少了，会影响他的造人大业呀。
“这不部里下文件了，要冶金战线的所有工厂企业都要向鞍钢学习，咱们京津唐这一片的安排在两天后的同一批，也就是下周一厂里要派人去，你也顺便跟去，中途找个站点下车做你的事去，我给你开证明条子，票据我也给你签了。”李怀德解释了一下后就开始写出差的证明。
黄斌则在一旁给王向东介绍了一下这次出差去学习的具体事宜。
三月下旬的时候鞍钢向上层递交了一份关于鞍钢进行工业技术革-新和技术革-命的过程和成果的近万字的报告，引起了上一层的高度重视，要求在全面推广、学习和宣传贯彻。
鞍钢的这份经验报告归纳概括起来主要有五项，最重点就是提出了“两参一改三结合”，具体内容就是要求干部参加劳动、工人参加管理、改革不合理的规章制度、干部工人和技术人员三结合。
这里头其实就包含了技术革新和技术革命，技术革新是提高技术人员在工业生产中的地位，鼓励改革创新，加快半自动化、半机械化生产的应用，努力向着自动化、机械化生产迈进，争取早日实现“四化”。
技术革命是对当时的工厂企业管理的改革突破，就是把干部、工人和技术人员结合起来，互相渗透交流学习，让每一个干部和工人都具备生产劳动和生产管理的能力，发掘潜力，充分发挥工人阶级的主观能动性、创造性和管理性。
感谢书友九息服气、赤色魔狼、起个名字真难受死了、00、000、赵