这2000万期权，一是为了拉拢技术过硬的工程师，二是为了团队稳定性。
再过两三年，创业公司拿期权给员工画饼，便不再是新鲜事。
蘑菇街和美丽说成立后，大概率会针对类目和招商岗位挖人，陈延森这么操作，既能留住核心成员，又能抬高竞争对手的挖角成本。
像袁伟、张一峰、陈旭和胡莉这些人，他打算给价值50万的期权。
其他公司如果想挖人，就得凭空多出50万成本，否则没人愿意跳槽。
从客服到组长，全员都有期权，分两年四期解锁，每六个月解冻25%。
也就是说，想拿完全部期权，至少得在狐狸淘再干两年。
陈延森开完会，把袁伟和张一峰单独留了下来，目光在两人身上打量一番，随即宣布：“从2月起，你俩底薪提到4500，担任招商组组长，以后新人入职，会随机分到你们组。”
袁伟和张一峰相视一笑，神色激动道：“谢谢森哥。”
有几年工作经验的袁伟，一下明白了陈延森的用意，心里一紧，告诫自己往后做事得小心，陈延森可不是好糊弄的老板。
“去吧。”
陈延森摆摆手。
招商组现在有26人，一直没负责人，这是他有意为之，就是想让招商斗起来，有竞争才有干劲。
给袁伟和张一峰升职加薪，也是向其他招商人员表明，干得好就有机会当组长。
处理完工作，陈延森拿着之前拟定的期权协议，找汪京老师审议，主要看内容是否合法合规、有无遗漏。
直到下午四点半，陈延森从汪京办公室出来，将修改好的文件发给徐丹，让她继续跟进：打印期权协议，分发给狐狸淘成员签字，最后交给财务。
走在学林路上，陈延森给萌洁发去信息，心里盘算着狐狸淘年前的最后一场活动——1月18号家装节。
活动品类涉及厨卫用品、大家电、卫浴、灯具和家具等，当天参加品牌团的商家有7