怎么把这些“牛人”妥善安排好，让他们和部队能够快速融合。
这才是最麻烦的事情！
打个最简单的比方……
能够被抽调到合成营的连队，各个连长都是有实力的精兵强将，想做他们的老大可没那么容易。
要是不拿出足够的实力压住下面，休想让下面的连长心服口服配合工作。
这就是军队的特色！
强者才能服人！
要是没有实力将他们征服，甚至这些连长都觉得营长在瞎搞，导致表面配合，暗地里却各种耍把戏。
后面第三阶段的训练工作，推进起来将会变得格外困难。
或许是上级的领导也意识到，本地连队军官和空降的营领导班子之间，会存在这种必然的冲突。
为了合成营的第一任营长，能让下面的官兵绝对信服，避开后续的这类麻烦，不引发内部的冲突。
集团军专门做了调整，下发的文件里明确指示：
因合成营是加强营的编制，营长将会提升为副团级，副营长为正营级，其他领导班子以此类推。
也就是说……
只要能做上合成营的营长，就等于立马升一级。
所以试点合成营的营长之位任命，将会采取竞争上岗的机制，也就是更加合理的本地和空降竞争。
集团军会派来一名营级军官，与七零二团内部选出来的一名营长，双方之间展开实力的竞争。
到时候可能会以沙盘模拟的方式，又可能会是以带队对抗的方式。
暂时还未定，到时看情况选择。
让这个七零二团的本地营长，和集团军空降的营长，来一场实力的较量，胜者成为合成营的营长。
军事主官营长采取竞争上岗，相当于是集团军在让步七零二团。
主要是给陈军面子！
毕竟合成营的核心是陈军，而陈军又是七零二团的人，集团军没有强派营长，完全就是给陈军面子。
剩下副营长