，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注未来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。老板对于这样的员工是非常欢迎的，同时技能的增长也是你升迁的能力保障。
3.主动进补抢先机
在公司不能满足你的培训要求时，也不要闲下来，可以自掏腰包接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目，其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”。
随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行更新，适应性自然越来越差，而老板又时刻把目光投向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。所以有专家说，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。
培养自己的创新能力
一个具有创新能力的人，往往更能为公司创造较大的效益，因为通过学习更新自己往往是一种量的提升，而具有创新精神养成创新习惯，则是一种质的飞跃。
所以，创新是更新的最高境界。你要想在现代职场上成为一个杰出的人，在激烈的竞争中立于不败之地，就要培养和发展自己的创新精神，养成创新的习惯。
专家研究认为，作为一种必备的心理素质，创新素质无疑是可以塑造和雕琢的。对人类创新思维的形成和发展，现代心理学家做过许多实验，从实验的结果看，先天的智力和知识积累，丰富的社会实践以及科学的训练方法是主要因素。
1.创新需要知识的积累和智慧的开发
在进行任何一项创新之前，你的头脑中总要有一些预备性的知识，把这些知识作为铺垫或者跳板，然后才能构想出改进或解决问题的新方法，所以你所掌握的知识往往决定了你的创新水平。
2.创新需要善于观察和实践
拥有知识固然重要，但间