接知识往往不如直接的经验立竿见影。而且，书本知识有时也会成为阻碍创新的因素。因为创新往往是对旧有事物和旧有格局的否定，是对潜在力量的挖掘，所以决不能离开坚持不懈的观察和实践。创新往往在观察与实践中得到突破。
3.创新需要训练
创新既然属于一种思维和心理领域的内容，那么它肯定可以而且必须经过训练。盲目的创新不但无助于你的工作，反而会给你的工作带来不应有的损失。
如果你试着按照上面三点去做，你将会慢慢培养起创新的精神，养成创新的习惯，那你在工作中将会显得与众不同，必将脱颖而出，为公司创造较大的效益，你也不会受到裁员的侵扰。
是啊，哪个老板愿意裁掉具有创新能力、不断为公司创造最大效益的员工呢？