分别可以获得5个大洋至1个大洋的奖励，第6名至第10名，每人半个大洋的奖励。表现最差的5人，记警告一次；如果下一周还在最差的5人之内，则自动申请调离后队或自动请辞离营。
这是岳山设计的“周评”！
此外，则是每月的“月评！”，每四周为一个月评！月评前10名，每人可获得2个大洋奖励。
接着是“半年评”！半年评的前十名，每人可以获得5个大洋奖励。
接着是“年评”，全年奖励分累计前10名，每人可获得10个大洋的奖励。
最重要的一点，凡是获得“半年评”或“年评”优秀的士兵，在棚目、副棚目出缺时，优先提拔士兵担任棚目、副棚目；是棚目的，优先推荐成为副排官和排官，是排官的，优先推荐其成为副队官和队官。
在岳山的计划中，奖励原则不变，但奖励项目则会发生变化，每个项目的要求随时都可能水涨船高。目的一个，无限制地刺激士兵们将体内的能量全部挥霍出来，争取炼化成各自的本事。
譬如，岳山在部队走上正轨之后，将会开展识字行动。这个，得在全面调查清楚士兵的情况后再推行，不说让所有士兵都能达到生员、秀才水平，但能读懂报纸，能写家书，则是最基本的要求了。没有文化的军队，是愚蠢的军队，岳山深信这句话的正确性。
譬如，只有这手下这些士兵的素质都全面起来之后，岳山才能给他们灌输其他内容。
“奖励的钱从哪里来？”这是所有人都关注的。
“我不是才挣了6000个大洋么？队内有人与我打赌，不是还另挣了100多大洋么？前期的奖励早就够了。所以，你们不要担心我没钱发奖！你们应该担心的是，如何才能拿到那每周5个大洋的奖励！”
“我要得第一名！”有人高呼起来。
第一名真的那么容易么？实际上是很难的。因为它几乎涉及到军人的方方面面，偶尔第一名可能也比较容易，但长期呢？你在进步，别人难道就没