于昨天正式提交了一份关于入职苹果中国零售店的申请，今天...”我讲的正投机，不想被他打断了，这让有点气愤，但是他的回答让我觉得更是有种莫名般的平易近人，这是我们普通人没法做到的，也是没法效仿的。
“很抱歉打断了您，这些过程我们人员招聘部已经给我提供了一份您的简历，也知道了这件事的起因经过，我很赞同你的仔细精神正如我欣赏阁下您的销售才华一样，只是我们想了解下，对于我们公司的一切入职条件，阁下您有什么建议或者要求呢？”
“额，这个，我到时没有仔细想过，我只是觉得，每一位想要入职苹果公司的员工都有资格进行相关的培训以及各项考核，这些对于我们来说是一种公平的机会，而不能仅仅通过一个电话就能断言这些员工的能力问题”
“您的意见很有说服力，也很有思考的价值。我总是喜欢给每一位员工一些精神上的鼓励或者说是一种兴奋因素来促进我们的更好发展，正如阁下您看到的那样，员工是我们的财富，我们在对于新事物的开拓时必须先考虑一个关键因素，这个因素就是员工的能力，就好像我们不能叫美国的汽车制造者去设计一架超音速飞机一样，这是不现实的，也是没有必要的。”
“您说的很正确先生，现在我们的问题是，对于我的个人申请，苹果中国不能就因为看了我的简历而不进行相关的了解就妄加推断，这是很糟糕的，您说对吗”
“请您不要紧张，这个问题我和爱丽丝.王已经沟通过了，我觉得我有必要要在这里向您解释下我们的初衷，这样您或许会对这件事进行更好的了解。
“既然阁下您提出了入职我们苹果公司的请求，这是我们很高兴看见的，所以我们希望以一个富有挑战性的开端来迎接您的到来。我们换句话说，每一位苹果入职申请者都必须满足我们的客观条件才能进行相关培训最后入职上岗，对于中国市场，苹果中国按照我们的意思是对每一位入职者先发电话询问相关信息然后再通知具体的面试方式，这是我们一贯的