的“条件”！
比如必须是市里的“紧缺专业人才”、全日制本科、要已与用人单位签订3年以上全职工作合同、在本地未有住房、年收入超过十万元等申购条件。
限制合同，特别是要求三年以上合同，对人才来说非常不利。
那就意味着不能跳槽，就算合同到期，也只能到本城另外一家企业或者单位工作。
企业利用员工签了人才房合同，就不愿意给这个员工涨工资，因为必须在企业里干满三年，而且能去的地方太少了。
第三个问题，人才房的核定价问题。
核定价会比房开定价偏低一点，但比实际价格偏高一点。
比如房开定价一百万元，核定价可能就是98万元。
但真实购买，会有各种优惠，比如参加房开的验资、冻资、开盘等活动，按时签约、一次性付款等优惠，实际价格只有95万元左右，如果是尾盘，甚至低到91万元。
所以说，七折还要打个折扣，大概是7.5折差不多。
其它城市搞的人才房政策，不是表面上那么简单，真正读完红头文件，那些申购条件，会有不少人骂娘的。
说到底，这z府的便宜哪有这么好赚的。
相比之下，星海集团的人才房，虽然有限制，但至少比某些部门制定的政策“靠谱”多了。
购价不到五折、百分百能卖、精装修交付、出售无时间限制，真正能惠及到员工。
沐阳打算把这个购房优惠政策和申购条件尽快公布，不能等到建造好之后才公布。
肯定会有一些员工看到这些申购条件、共有产权、回购价格后会有犹豫的，不是所有人都愿意购买公司的房子，除了价格，还有位置。
如果白等两三年公司才出政策，这些不打算买公司房子的员工就会骂娘了，错过在市区买房的最佳时机。
几天后，这个人才房政策就在公司里公布了。
董事长沐阳签字，文件不假。
等员工知道