毕竟老板所持有的公司股票并没有超过百分之五十一，公司的所有决策都需要其他股东的共同决定。
一旦某一项决议的股票投票权不能超过百分之五十一，那么即便是公司老板也没办法一言堂。
然而想要让那些股东倒贴钱养着一批人才，显然比要他们的命还要困难。
“公司决定给大家放一个月的带薪假，如果一个月之后依旧无法复工复产，公司在给大家放一个月的半薪假。
如果大家觉得半薪假不能接受，公司接收这些人的辞呈。
现在有困难每个人都看得见，愿意陪着公司渡过难关，公司一定在未来予以补偿。
如果不想留下来共患难的人，公司也不挽留。”作为老板，能拍板决定发一个半月的工资已经是相当不容易。
如果在这一个半月的时间里还无法结束眼前的困局，那么公司除了告别电脑品牌这条路之外，恐怕没有第二条路可走。
务必要在一个半月内，拿到小黄人科技公司的供货协议。
不惜一切代价，想尽一切办法，就算是到处求人，也要争取这一次改变公司命运的机会。
相比之前的市场环境，在电脑芯片上要么选择英特尔要么选择amd。
而在未来的市场环境，除了小黄人芯片科技公司推出的芯片之外没有第二个竞争对手。
这就导致了市场的单一跟垄断，如果没能拿到小黄人科技公司的供货协议，这就意味着已经自动被踢出了电脑硬件的商业圈。
相比之前的两家企业自由竞争，这种垄断最让人忌讳，可是作为底层的商家又无力解决这种难题。
毕竟所有的技术都掌握在小黄人科技公司手上，自己想买对方未必想卖。
面对如此垄断的单一市场，老板也十分清楚的明白，如果小黄人科技公司搞自己的电脑品牌，远比卖一些电脑配件更挣钱。
如果是卖芯片的话，小黄人科技公司仅仅指证芯片的这一份钱。
如果是卖