竟黄伟达在船舶设计中心的能力确实一般般，比他厉害的大有人在。
对此黄伟达不置可否，或者说他干脆默认了。
某种程度上来讲，他确实走了后门。
在智人公司要想进入核心部门和中高层，新人类这个身份才是基本前提，不是新人类就基本不用想了。
黄伟达和之前的心理辅导员谈过，为什么选择吸纳他这技术一般的设计师，而不选择那几个技术能力非常厉害的同事。
心理辅导员就回答了一句话：“有才华不等同于有忠诚，他们连家人都不愿意移民过来吕宋，这种人不适合吸纳。”
虽然可以通过强行注入生物芯片，逼迫这些员工归顺公司，问题是这样做，需要浪费一段时间。
一些抵触心理极强的人，哪怕是植入生物芯片，通过激素和信息素诱导，也不容易完成性格的改造，还容易引发人格分裂、狂躁症、自杀心理、抑郁症之类的精神问题。
至于类似于武心兰那种状态，其实她是被生物芯片的人工智能控制着身体，又通过桑吉巴达莱亚尔的长期调教，才彻底扭曲了其性格和心理。
这种改造的时间成本太大，还必须有专门的培训人员，进行一对一的调整，大概需要半年左右。
如果是那种训练过的特工，一年都不一定可以完全改造其心理和性格。
对于特工之类的棘手目标，智人公司往往会采用简单粗暴的兵人方案，而不是费时费力的新人类方案。
而现在智人公司已经不是创业初期，没有严重的人手不足问题，不需要如此囫囵吞枣。
通常的做法，是先挑选一批背景干净、有觉悟的员工考察，然后择机接触和吸纳，剩下的自然人员工，则安置在不重要的子公司或者产业中。
类似于黄伟达这样的，就是通过这种方式筛选上来的。
……
第三造船厂的12号全封闭船坞中。
黄伟达和几个工程师讨论着如何设计的问题。
这个