产生冲突，你是很愚蠢的。”
男人：“那我应该怎么办呢？”
余欢水：“因为你不可能说服对方的，也不可能真正的说换位思考，
所以最好的就是你在中间加一层，
就是提拔个管理去做这个事情会更好，中间有个缓冲区了，就不是公司跟员工直接形成对抗。
你看很多人加班加多了肯定都有怨言，那玩意儿就是管理的失职，我们批评管理就行了，
我们公司这里啊，这边就做个好人，讲好话啊，
这个事情糊着糊着还能继续推动下去，
不至于是公司和员工直接的冲突，这就是需要管理层的地方。”
。。。。。。
弹幕上
“总结：管理就是给老板背锅的（笑哭）。”
“那请问多少钱一锅呢（狗头）。”
“3000让我背锅，去你！！的。”
“可现实是你觉得价码不合适，但一堆人愿意干（笑哭）。”
点了。
“更现实的是不背领导要我走，背了公司要我走（墨镜）。”
“你背不背锅，锅都在那里（笑死）。”
哈哈哈哈哈。
。。。。。。
男人：“其实提拔管理我已经在计划中了，那水总刚好帮我把把关，就是我们这波小团体里呢，有两个人我觉得能力是可以的，
首先第一个人呢，他比较能向上管理，就是他能够站在我的思考里面去帮我解决我的事情。
第二个呢。。。”
话没说完，就被余欢水突然打断：“哥们，你疯了吧，从这波小团体里提升管理，你今后就要被这样的人所利用了。
你真的没有脑子啊。
如果是一个员工，你都不是一个管理，你却站在我的角度思考问题，这是一种很危险的信号。
尤其你这培训班，门槛其实比较低的，如果说他当了高层管理，他正常又有小团体，
你把