合作的必要了。”
听到这，柳明脸上挂不住面子。而且这不是仅此一家，柳明接连走访三天客户，都听到了或多或少类似的抱怨。这才迫使他想尽快进行改革。
但是这就惹得底下人开始对他不满。因为很多客户开通服务最长要一两年之后，如果到时候才能计算提成，相当于短期内大家的收入减少了，但是工作量反而加大。
第二项改革是将客户进行区分，新签、续签客户分别管理。柳明本意是刺激业务员积极开拓新客户，否则许多业务员开始吃老本。
柳明一项项改革，都是动了员工收入的大动脉，才导致天怒人怨。
有些老员工实在看不下去，甚至直接找到雷云东家里吐槽。
于是，雷云东也忍不下去了，无奈组织“易发发”团队开了一个大会。
说是大会，更多意义是针对柳明的批斗大会。大家都忍他很久了，所以都跃跃欲试，想要把柳明批个明白。
听着大家一条条列明的“罪状”，柳明脸色变得煞白。
从小到大，他还没经过这种场面。
不过雷云东还是给了他一个机会，让他每半个月请自己吃一顿饭，他就教他管理的诀窍。
第一次吃饭，是柳明跟着雷云东一起去港岛出差。
他毕恭毕敬地向雷云东请教。
“你太严肃了，咱们团队都是一起经历过风风雨雨的，所以感情都比较深厚。你每天穿得西装革履的，这样不太接地气，无法贴合群众。”
对方看了看今天一身笔挺的西装，妥妥商务精英范，不好意思地笑了笑。
“还有，你现在刚来没多久，第一件事是让手下人接受你。所以平时呢，你要多学会放过小问题，多看他们优秀一面，要把表扬放在嘴边，这样才能让团队的人逐渐对你接受、信服。”
“雷总说的太对了，是我太心急了。”
柳明醍醐灌顶，一瞬间想明白了许多事情。
自那以后，柳明就脱下了西装，而且是非必